組織体系診断及び改善
職務分析及び職務再設計
成果管理制度導入
募集採用制度改善
労使関係先進化
規定整備 Consulting
- 勤労契約書作成、年俸制契約書作成
- 就業規則制定・改定、人事・報酬・賞罰など人事規則制定及び検討
- 労使協議会 規定作成
賃金体系設計:勤労時間分析、給与テーブル作成、年俸制設計
賃金ピーク制 設計
勤労監督及び勤労条件自律改善事業 対応Consulting
新設労働組合 及び
複数労働組合 対応
団体交渉支援 及び
団体交渉代理